Глава Калининского сельского поселения

Фотогалерея

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАЛИНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.11.2017г № 37

п. Калининский

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

В соответствии с решением Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015 г. № 10 об утверждении Положения « Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района»,с учетом рекомендаций постановления правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. №100-П « Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, руководствуясь Уставом Администрации Калининского сельского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района.

3. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

Глава Калининского

сельского поселения Васин П.Н.

Утверждено

постановлением Администрации

Калининского сельского поселения

Брединского муниципального района

Челябинской области

от 13.11.2017 г. № 37

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с решением Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015г № 10 об утверждении Положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района», с учетом рекомендаций постановления правительства Челябинской области от 17.08.2010г №100-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района (далее именуются – работники, учреждение), устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год.

8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложения 1 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ работников культуры «Общеотраслевые профессии работников культуры, искусства и кинематографии первого уровня» устанавливается в размере 3150 рублей.

7. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8. К выплатам компенсационного характера относятся (Приложение 2):

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области;

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 10 настоящего положения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, иными нормативно правовыми актами РФ Челябинской области.

10. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется -Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные под пунктом 1 пункта 8 настоящего положения выплаты отменяются.

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области, в размере 25% оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г №275-П « О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

14. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений. (Приложение 3):

15. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4)выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

16. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) надбавка молодым специалистам;

17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разработанных в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются

18. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (Приложение 5), с учетом рекомендаций Министерства культуры Челябинской области.

21.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных программ и ведомственных целевых программ Челябинской области, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с процессом и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения.

22. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

. 23.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-участие и выполнение важных работ, мероприятий;

Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.

24. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) выплаты за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «заслуженный»;

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «народный»;

2) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

первая категория – до 10 процентов от оклада (должностного оклада)

высшая категория – до 15 процентов от оклада (должностного оклада). Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установлены в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.

3) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание «академический»;

Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4) выплаты к профессиональным праздникам работников учреждений.

25. Выплаты за выслугу лет, устанавливаются по основному месту работы и должности:

-работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при стаже от 3 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

26. Надбавки молодым специалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размерах, определенных положением об оплате труда, в пределах фонда оплаты труда)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

27. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (Приложение 2;4).

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя) определяется Администрацией Калининского сельского поселения Брединского муниципального района, оставляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 2.

Показатели оценки сложности руководства казенными учреждениями устанавливаются приказами Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района.

28. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

29. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и устанавливаются приказом Администрацией Калининского сельского поселения Брединского муниципального района с учетом мнения трудового коллектива. в соответствии с разделом IV настоящего положения.

30. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения главы Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) показателей оценки эффективности работы (приложение 5) с учетом рекомендаций Министерства культуры Челябинской области.

. Показатели характеризующие результаты труда руководителя учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

31. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительством Российской Федерации от 24 декабря 2007г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

32. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя учреждений устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего положения.

VI. Заключительные положения

33. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 г №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и согласовывается с главой Калининского сельского поселения, и заместителем главы района по финансовым вопросам и бюджетной политике.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

34. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с главой Калининского сельского поселения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает глава Калининского сельского поселения.

35. Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются отделом культуры в сроки, установленные графиком подготовки проекта на очередной финансовый год и плановый период.

36. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

37. Руководители учреждений в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников, совершенствование системы оплаты труда осуществляют путем увеличения в структуре заработной платы работников доли выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) до 50-55 процентов. Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производиться работникам, относимым к основному персоналу.

Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников учреждений культуры.

37. Администрация Калининского сельского поселения Брединского муниципального района, осуществляющая функции и полномочия учредителя казенных учреждений, и главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу.

38. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень	Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	1	3150

Приложение 2

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры

№п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размера выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	до 8%
2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15% к заработной плате
3	Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области		25% к заработной плате

Приложение 3

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1	Выплаты характеризующие результаты труда
1.1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ	Устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы (Приложение 5)	В процентах к должностному окладу или абсолютных размерах
1.2	премиальные выплаты по итогам работы	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год), (в соответствии с локальными нормативными актами) к профессиональному празднику. .	до 100 процентов должностного оклада
2	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
2.1	выплаты за наличие почетного звания,(за месяц)	почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	10% 20%
2.2	выплаты за выслугу лет специалистам в учреждениях культуры и искусств(кроме библиотечных работников) (за месяц)	от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 % до10 % до 15% до 20%
2.3	надбавка молодым специалистам (за месяц)	высшее профессиональное образование среднее профессиональное образование	до 40% до 20 %

Приложение 4

Перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера		Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	Выплаты характеризующие результаты труда
1.1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ	Устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы (Приложение 5)		В процентах к должностному окладу или абсолютных размерах
1.2	премиальные выплаты по итогам работы		По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год). (в соответствии с локальными нормативными актами) к профессиональному празднику. .	до 100 процентов должностного оклада
2	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
2.1	выплаты за наличие почетного звания. (за месяц)		почетное звание«заслуженный» почетное звание «народный»	10 процентов 20 процентов
2.2	выплаты за выслугу лет в учреждениях культуры		1. При выслуге лет от 3 до 5 лет 2. При выслуге лет от 5 до 10 лет 3. При выслуге лет от 10 до 15 лет 4. При выслуге лет свыше 15 лет	5% 10% 15% 20%

Приложение 5

Положение об оценке результативности деятельности работников учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района, критерии и показатели качества и результативности труда, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядка расчёта и выплаты

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в повышении качества оказания услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач эффективности деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также с целью создания системы критериев и показателей качества оказания услуг, для выявления достижений конкретных результатов деятельности работников учреждений культуры.

1.2. Оценка результатов деятельности работников культуры определяет основания для дифференцированного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности всего учреждения.

2. Показатели качества оказания услуг для оценки результатов деятельности работников учреждений культуры подведомственных Администрации Калининского сельского поселения Брединского муниципального района

2.1. При оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, при установлении стимулирующих выплат необходимо оценивать деятельность работников по повышению качества оказываемых услуг, их участие в развитии условий организации культурно- досуговых мероприятий.

2.2 . Оценка результатов работников учреждений культуры направлена на:

- выполнение учреждениями муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

- выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждений;

- достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

- повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

- повышение доли мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

- увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

- увеличение количества посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

- увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Учреждения культуры могут самостоятельно вводить свои методы и способы оценки индивидуальных достижений работников.

2.3. Оценка условий учреждений культуры направлена на установление степени соответствия ресурсного обеспечения нормативным требованиям.

Условиями, обеспечивающими качество выполнения, являются:

- выполнение и перевыполнение норм согласно занимаемой должности;

-достижение индикативных показателей;

- количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

- участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, областных, районных программ ;

- освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником;

- проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.);

- работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет- конференции, интернет- конкурсы, интернет- проекты и др.);

- наличие Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам;

- результативность участия в конкурсах, получение грантов;

- оптимальное расходование финансовых средств;

2.5 Уровень достижений результатов деятельности работников учреждений культуры выражает суммарным баллом, полученным в результате сложения баллов по каждому показателю, для руководителей и их заместителей в процентах к должностному окладу.

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

3.1. Каждое учреждение индивидуально разрабатывает критерии оценки результативности деятельности отдельно по каждой должности согласно штатного расписания учреждения. (Таблица 1,2,3).

3.2. Оценка результативности деятельности работников учреждений культуры производится для руководителей и их заместителей раз в квартал, для работников раз в месяц. Для этого каждый работник самостоятельно заполняет карту результативности своей деятельности за отчётный период и сдаёт её для выверки и подсчёта баллов. (Таблица 4)

3.3. Для подсчёта баллов в учреждении приказом руководителя создаётся комиссия. В состав комиссии могут быть выбраны заместители руководителя, руководители методических объединений, члены профсоюзного комитета, и другие работники учреждения. Производится выверка и подсчёт баллов каждому работнику учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделом 4 п.18.1 настоящего Положения.

3.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников, разделить на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

3.5. Размер доплаты стимулирующей части назначается и выплачивается ежеквартально для руководителей и ежемесячно для работников. Баллы выставляются за конкретные показатели. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности работника и служит основанием для установления максимальной доплаты.

3.6. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или прекращены на основании решения комиссии и приказа руководителя учреждения в связи: (Приложение 1. п2)

· если на работника учреждения за период, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);

· нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

· сотрудник имеет замечание за нарушение этики, создание конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг;

· нарушения дисциплины труда;

· несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);

· не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения;

· замечание проверяющих органов по результатам проверки;

· утратой, повреждением и причинением ущерба имуществу учреждения.

3.7. Снижение баллов производится на основании приказа руководителя учреждения. Приказы об установлении, снятии, уменьшении стимулирующих выплат доводятся до сведения работников под роспись.

3.8. В случае если фонд стимулирующих выплат работникам учреждения на текущий период будет выплачен по тем или иным причинам не полностью, допускается:

- перераспределение средств внутри учреждения.

-оставшаяся часть стимулирующего фонда переноситься на следующий месяц,

-идет на выплату единовременных премий:

Комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты (премии) в процентном отношении к должностному окладу. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании этого издается приказ МКУК Калининской ЦКС.

3.9. В случае несогласия с размером стимулирующих выплат (количеством баллов, процентов к должностному окладу) любой работник учреждения может подать заявление в конфликтную комиссию, которая создаётся приказом руководителя учреждения.

3.10 В данное Положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с производственной необходимостью, изменениями в законодательстве.

3.11. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить стимулирующие выплаты.

Таблица 1

Критерии оценки результативности деятельности руководителей учреждения и их заместителей

Критерии оценки результативности каждое учреждение разрабатывает индивидуально. Количество балов каждого критерия учреждение рассчитывает самостоятельного в зависимости от значимости критерия.

№ п/п	Расшифровка критерия	Критерии оценки результативности и качества работы	Расчет показателя в процентах
1. Повышающие:
1.1	Стабильность и положительная динамика культурно массовых мероприятий






1.2	Участие учреждения в творческой деятельности


1.3	Дополнительный критерий
1.3	Дополнительный критерий
1.4	Оценка работы руководителя




		Итого	100 %
		2.Понижающие :
2.1		При наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
2.2		Наличие замечания проверяющих органов по результатам проверки;
2.3		не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения
2.4		За нарушение правил по охране труда и пожарной безопастности
2.5		Не достигныты индикативы согласно направления
		Итого	до 100 %

Таблица 2

Критерии оценки результативности деятельности основного персонала учреждения

№ п/п	Расшифровка критерия	Критерии оценки результативности и качества работы	Расчет показателя в баллах
1. Повышающие:
1.1	Интенсивность и качество, высокие результаты труда






1.2	Участие в творческой деятельности


1.3	Дополнительный критерий
1.3	Дополнительный критерий
1.4	Оценка работы
		Итого количество баллов	от 50 до 80 баллов
		2.Понижающие :
2.1		Нарушения дисциплины труда
2.2		Несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);
2.3		не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения
2.4		За утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения
2.5		За нарушение правил по охране труда и пожарной безопастности
		Итого	до 80 балов

Таблица 3

Критерии оценки результативности деятельности прочего персонала учреждения

№ п/п	Расшифровка критерия	Критерии оценки результативности и качества работы	Расчет показателя в баллах
1. Повышающие:
1.1	Интенсивность и качество, высокие результаты труда






1.2	Участие в деятельности


1.3	Дополнительный критерий
1.3	Дополнительный критерий
1.4	Оценка работы
		Итого количество баллов	до 50 баллов
		2.Понижающие :
2.1		Нарушения дисциплины труда
2.2		Несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);
2.3		не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения
т		За утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения
2.5		За нарушение правил по охране труда и пожарной безопастности
		Итого	до 50 балов

Таблица 4

Карта результативности деятельности работников учреждений

на __________ (месяц, квартал)

Заполняется самостоятельно основным и прочем персоналом учреждения ежемесячно, руководителем учреждения и его заместителем ежеквартально.

№ п/п	Расшифровка критерия	Критерии оценки результативности и качества работы по должности, согласно штатного расписания	Расчет показателя в баллах/ процентах(План)	Факт с пояснениями	Количество баллов, % одобрено комиссией
1. Повышающие:
1.1	Интенсивность и качество, высокие результаты труда






1.2	Участие в творческой деятельности


1.3	Дополнительный критерий
1.3	Дополнительный критерий
1.4	Оценка работы
		Итого количество баллов
		2.Понижающие :
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
		Итого